DESCRIZIONE OFFERTA DI LAVORO

Il Progettista sociale da inserire in azienda avrà il compito di occuparsi dell’ideazione, pianificazione, redazione, gestione, controllo e monitoraggio, valutazione e rendicontazione di progetti di intervento sociale e socioeducativo-culturale sviluppati tanto in risposta a bandi, avvisi pubblici, gare, call for proposals e altre opportunità di Enti Erogatori di natura sia pubblica che privata.

REQUISITI TECNICI E CONOSCENZE INFORMATICHE:

Conoscenze dei principali Fondi afferenti le Politiche sociali, tra cui il FSE+, PNRR, Fondo FAMI, Fondo Nazionale Politiche Sociali, ecc

SETTORE:

  • ISTRUZIONE – FORMAZIONE – RICERCA E SVILUPPO

FORMAZIONE DEL CANDIDATO:

  • LAUREA (almeno triennale) preferibilmente IN MATERIE SOCIALI, UMANISTICHE, SOCIALI ED ECONOMICHE

CONDIZIONI CONTRATTUALI ED INQUADRAMENTO

Contratto di lavoro a tempo determinato di 12 mesi full time – (CCNL) per i dipendenti del terziario, distribuzione e servizi

Inquadramento: Impiegato IV o V Livello a seconda dell’esperienza.

 

Sede di lavoro: Campizze di Rotondi (AV)

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo determinato

Durata contratto: 12 mesi

Benefit:

  • Computer aziendale
  • Mensa aziendale
  • Orario flessibile
  • Parcheggio libero
  • Supporto allo sviluppo professionale

Retribuzione supplementare:

  • Piano incentivi
  • Quattordicesima
  • Tredicesima

Istruzione:

  • Laurea triennale (Obbligatorio)

Esperienza:

  • Servizi al lavoro o di Consulente per le Politiche attive: 1 anno (Obbligatorio)

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    Allega Curriculum vitae

    Projenia SCS curerà direttamente la selezione e le comunicazioni con i candidati, garantisce il trattamento dei dati ai sensi del D.lgs. 196/03. La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77). Verrà data risposta alle sole candidature ritenute interessanti. Projenia è un datore di lavoro che rispetta le pari opportunità. Si ricorda di corredare il proprio C.V. di autorizzazione al Trattamento dei Dati Personali nel proprio Curriculum Vitae significa autorizzare chi riceve il CV (il datore di lavoro, i responsabili Risorse Umane e simili) al trattamento dei dati coperti e tutelati dalla legge sulla Privacy italiana e dal GDPR – Regolamento Generale sulla Protezione Dati, in vigore in tutti i paesi dell’Unione Europea dal 25 maggio 2018 (in inglese General Data Protection Regulation, ufficialmente regolamento UE n. 2016/679).

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